Começa hoje o 2º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão

Evento é organizado pelas Plataformas Negócios da Comunicação e Melhor RH

Começa daqui a pouco às 14 h, o 2º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão, promovido pelo Cecom – Centro de Estudos da Comunicação e as  Plataformas Melhor RH e Negócios da Comunicação. O evento será realizado de forma completamente on-line e transmitido gratuitamente através do YouTube, e termina às 20h. As principais lideranças de Recursos Humanos se unem a especialistas para debater os desafios e oportunidades para ampliar a diversidade na gestão de pessoas: o uso da tecnologia, a flexibilidade de jornada, a mudança de cultura (concreta e não marketeira), a importância do comprometimento das lideranças — e do financeiro, e principalmente os cases e insights inspiradores de quem tem buscado eliminar a diferença e trazer a equidade para a realidade de todos.

Diversidade significa ter um espectro variado de pessoas na empresa de diversos grupos sociais e também  representativo do ponto de vista de participação em nossa sociedade, como gênero, idade, orientação sexual, etnia e Pessoas com Deficiência (PcD). Inclusão significa ter um ambiente propício para que a diversidade possa ocorrer e se desenvolver.

Embora 56% da população brasileira se auto declare preta ou parda e 51% seja composta de mulheres, os corpos diretivos — seja nas empresas ou na política — continuam sendo dominantemente compostos por homens brancos, de faixa etária similar e que pensam da mesma maneira. Isso apenas para fazer um recorte dos problemas que as organizações agora tentam superar.

Segundo pesquisas, a maior diversidade e inclusão (DI) acarreta maior produtividade e mais lucro para as organizações por oxigenar a equipe com experiências de mundos diversos. Estudo recente feito pela PwC Brasil, apontou que 76% das empresas participantes da pesquisa dizem que o tema é um valor ou uma prioridade. Ao fazer isso, elas esperam não apenas impulsionar o engajamento com esses públicos, mas também melhorar seu desempenho financeiro e permitir a inovação. Apesar disso, apenas 5% das organizações estão tendo sucesso nas principais dimensões de um programa de D&I bem-sucedido.

Outra pesquisa apontou um dado preocupante: o relatório Tendências de Gestão de Pessoas 2022, feito pela consultoria global GPTW (Great Place to Work). Em 2019, 24% dos entrevistados afirmaram que as empresas tinham diversidade e inclusão como um aspecto prioritário a ser trabalhado. Em 2020, esse número subiu para 32%, e em 2021 para 37%. Neste ano, a prioridade caiu para 17,9%. Esse resultado, segundo especialistas reflete, principalmente, a ênfase na saúde mental dentro das organizações, em dois anos de pandemia. Apesar da tendência do mercado, apenas 37% das empresas brasileiras têm orçamento direcionado para D&I, segundo pesquisa da consultoria Korn Ferry.

O 2º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão apresentará cases de sucesso e a opinião de profissionais da área e especialista sobre a promoção de equipes e espaços em que as diferenças e seu reflexo positivo na cultura e nos resultados da empresa são valorizados, além de formas de articulação para melhorar a inclusão e a diversidade nas companhias.

A participação de profissionais de comunicação corporativa é fundamental para a proliferação desse tema nas organizações a ainda fazer o importante papel educativo para as equipes internas conhecer a problemática e estar sensíveis às mudanças de comportamento que precisam acontecer em todos os níveis. Assim, Comunicação e RH se unem num processo de transformação.

Neste primeiro dia, oito painéis colocarão em pauta temas como o papel das lideranças e do gestor de RH; o budget para a área e DI; a porta de entrada da DI com o recrutamento e os estágios envolvidos no processo; o custo reputacional de quem não entendeu o momento; o uso de indicadores e métricas; e canais de comunicação interna para apoiar os projetos, entre outros assuntos.

Estarão presentes representantes de empresas como Accenture, Accor, Arcos Dorados, Atlas Schindler, Deloitte, Diversas Hub, Iguatemi S.A, Itaúsa , Kraft Heinz, Novelis, Nubank, OLX , Planin Comunicação, QSA Assessoria Empresarial, Sanofi, Senac, Signify, The HEINEKEN Company, Top Employers Institute, UnitedHealth Group, Vedacit, Zurich Brasil Seguros.

O encontro contará com uma ação beneficente de arrecadação de recursos em prol da Casa Hope, instituição de apoio biopsicossocial e educacional a crianças e adolescentes de baixa renda com câncer. Também haverá tradução simultânea em libras feita pela empresa SERViir.

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