Em um mundo cada vez mais globalizado, onde a diversidade é uma característica intrínseca da sociedade, a inclusão torna-se um pilar fundamental para o progresso e a coesão da nossa comunidade. A busca por uma sociedade justa e igualitária, onde todas as pessoas possam ser respeitadas e valorizadas em sua individualidade, é um desafio constante, mas essencial para o desenvolvimento de um ambiente inclusivo.
A diversidade engloba variados aspectos, como raça, gênero, origem étnica, orientação sexual, idade, deficiências físicas ou mentais, entre outros. Reconhecer e valorizar essa diversidade é fundamental para a construção de uma sociedade mais justa e empática.
A inclusão, por sua vez, vai além de apenas reconhecer a diversidade. Ela envolve a criação de espaços onde todas as pessoas possam se sentir acolhidas, representadas e respeitadas em suas identidades. Isso implica em garantir o acesso igualitário a oportunidades de trabalho, educação, saúde, cultura e participação social, para todas as pessoas, independentemente de suas características individuais.
A segunda edição da Pesquisa Benchmarking: Panorama das Estratégias de Diversidade no Brasil 2022 e tendências para 2023 revelou dados encorajadores. Na pesquisa, foi constatado que 81% das empresas afirmaram destinar recursos específicos para ações de diversidade e inclusão, um aumento significativo em relação aos 67% registrados em 2020.
Esses números demonstram um avanço promissor no âmbito corporativo brasileiro, indicando um maior comprometimento das empresas em promover a diversidade como parte integrante de suas estratégias de negócios.
Comunicação como um fio condutor
Investir em ações de diversidade e inclusão não apenas promove a justiça social, mas também traz benefícios tangíveis para as empresas. Estudos revelam que organizações mais diversas são mais inovadoras, competitivas e resilientes. Além disso, a diversidade pode impulsionar a criatividade e gerar melhores resultados, pois uma variedade de perspectivas enriquece o processo de tomada de decisões. Essa mudança positiva mostra que as empresas estão adotando uma abordagem estratégica em relação à diversidade e à inclusão, reconhecendo que essas questões são fundamentais para o sucesso empresarial a longo prazo.
No entanto, ainda há muito trabalho a ser realizado no sentido de garantir uma representatividade e igualdade mais abrangentes. Essa é a visão compartilhada por Marcelle Chagas, coordenadora geral da Rede Jornalistas Pretos, que, com o intuito de promover ambientes de trabalho inclusivos e uma comunicação plural e sustentável, lançou a iniciativa #DiversificaEmRede.
O objetivo principal do projeto é fornecer conteúdo multimídia para organizações que desejam compartilhar suas histórias e se conectar com diversos públicos, seja através de revistas, sites, redes sociais ou outras plataformas digitais. Concentrando-se na educação, conscientização e sensibilização, essa iniciativa busca preencher as lacunas existentes e promover uma sociedade mais justa e igualitária.
“Trabalhamos a comunicação como um fio condutor dos principais desafios da atualidade, exercendo um papel primário e podendo ajudar a elucidar ou intensificar tais desafios”, destaca Marcelle Chagas.
As tendências para 2023 apontam para um maior foco na ampliação da representatividade em cargos de liderança, bem como no fortalecimento das parcerias com organizações externas especializadas em diversidade e inclusão. As empresas estão percebendo que a colaboração com outras instituições e entidades pode acelerar o progresso e trazer resultados mais significativos.
De acordo com Sandra Roza, coordenadora de Diversidade, Inclusão e Equidade da Rede JP, a urgência relacionada ao ESG reside na necessidade de uma agenda organizacional realista, que estabeleça compromissos com metas, principalmente na D&I. “A urgência quando o assunto é ESG deve ser em como ter uma Agenda organizacional de ESG que seja realista. Que se comprometa realmente com o atingimento de objetivos e metas a curto, médio e longo prazo. E, sim, a organização pode ser resistente a tudo isso, porém a sua longevidade e fonte de recursos naturais para a produção, terão prazo de validade”. Aponta.
Negócios da Comunicação promove fórum para discutir a diversidade e a inclusão
Nos dias 30 de novembro e 1º de dezembro, as Plataformas Melhor RH e Negócios da Comunicação, junto com o Cecom – Centro de Estudos da Comunicação promovem o 3º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão.
O evento será realizado de forma on-line e transmitido de maneira gratuita através do YouTube. Desta vez, as principais figuras do setor de Recursos Humanos estarão se juntando a especialistas em comunicação para discutir os desafios e as oportunidades de ampliar a diversidade na gestão de pessoas. Serão abordados tópicos como: a flexibilidade de horários, a mudança de cultura de forma concreta e não apenas superficial, a importância da representatividade das equipes, as estratégias de recrutamento e os benefícios da diversidade para o ambiente de trabalho.
O objetivo do fórum é promover um espaço de diálogo e compartilhamento de boas práticas, com o intuito de estimular a implementação de políticas de diversidade e inclusão nas empresas. Através das discussões e trocas de experiências, espera-se contribuir para a conscientização e transformação das práticas corporativas, visando a construção de ambientes mais justos, igualitários e produtivos.
As inscrições para o evento logo estarão disponíveis na página do evento no Sympla.
Veja aqui o evento anterior de D&I (2º Fórum Diversidade e Inclusão / novembro/22:
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