Em um mundo cada vez mais globalizado, onde a diversidade é uma característica intrínseca da sociedade, a inclusão torna-se um pilar fundamental para o progresso e a coesão da nossa comunidade. A busca por uma sociedade justa e igualitária, onde todas as pessoas possam ser respeitadas e valorizadas em sua individualidade, é um desafio constante, mas essencial para o desenvolvimento de um ambiente inclusivo.
A diversidade engloba variados aspectos, como raça, gênero, origem étnica, orientação sexual, idade, deficiências físicas ou mentais, entre outros. Reconhecer e valorizar essa diversidade é fundamental para a construção de uma sociedade mais justa e empática.
A inclusão, por sua vez, vai além de apenas reconhecer a diversidade. Ela envolve a criação de espaços onde todas as pessoas possam se sentir acolhidas, representadas e respeitadas em suas identidades. Isso implica em garantir o acesso igualitário a oportunidades de trabalho, educação, saúde, cultura e participação social, para todas as pessoas, independentemente de suas características individuais.
A segunda edição da Pesquisa Benchmarking: Panorama das Estratégias de Diversidade no Brasil 2022 e tendências para 2023 revelou dados encorajadores. Na pesquisa, foi constatado que 81% das empresas afirmaram destinar recursos específicos para ações de diversidade e inclusão, um aumento significativo em relação aos 67% registrados em 2020.
Esses números demonstram um avanço promissor no âmbito corporativo brasileiro, indicando um maior comprometimento das empresas em promover a diversidade como parte integrante de suas estratégias de negócios.
Comunicação como um fio condutor
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Investir em ações de diversidade e inclusão não apenas promove a justiça social, mas também traz benefícios tangíveis para as empresas. Estudos revelam que organizações mais diversas são mais inovadoras, competitivas e resilientes. Além disso, a diversidade pode impulsionar a criatividade e gerar melhores resultados, pois uma variedade de perspectivas enriquece o processo de tomada de decisões. Essa mudança positiva mostra que as empresas estão adotando uma abordagem estratégica em relação à diversidade e à inclusão, reconhecendo que essas questões são fundamentais para o sucesso empresarial a longo prazo.
No entanto, ainda há muito trabalho a ser realizado no sentido de garantir uma representatividade e igualdade mais abrangentes. Essa é a visão compartilhada por Marcelle Chagas, coordenadora geral da Rede Jornalistas Pretos, que, com o intuito de promover ambientes de trabalho inclusivos e uma comunicação plural e sustentável, lançou a iniciativa #DiversificaEmRede.
O objetivo principal do projeto é fornecer conteúdo multimídia para organizações que desejam compartilhar suas histórias e se conectar com diversos públicos, seja através de revistas, sites, redes sociais ou outras plataformas digitais. Concentrando-se na educação, conscientização e sensibilização, essa iniciativa busca preencher as lacunas existentes e promover uma sociedade mais justa e igualitária.
“Trabalhamos a comunicação como um fio condutor dos principais desafios da atualidade, exercendo um papel primário e podendo ajudar a elucidar ou intensificar tais desafios”, destaca Marcelle Chagas.
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As tendências para 2023 apontam para um maior foco na ampliação da representatividade em cargos de liderança, bem como no fortalecimento das parcerias com organizações externas especializadas em diversidade e inclusão. As empresas estão percebendo que a colaboração com outras instituições e entidades pode acelerar o progresso e trazer resultados mais significativos.
De acordo com Sandra Roza, coordenadora de Diversidade, Inclusão e Equidade da Rede JP, a urgência relacionada ao ESG reside na necessidade de uma agenda organizacional realista, que estabeleça compromissos com metas, principalmente na D&I. “A urgência quando o assunto é ESG deve ser em como ter uma Agenda organizacional de ESG que seja realista. Que se comprometa realmente com o atingimento de objetivos e metas a curto, médio e longo prazo. E, sim, a organização pode ser resistente a tudo isso, porém a sua longevidade e fonte de recursos naturais para a produção, terão prazo de validade”. Aponta.
Negócios da Comunicação promove fórum para discutir a diversidade e a inclusão
Nos dias 30 de novembro e 1º de dezembro, as Plataformas Melhor RH e Negócios da Comunicação, junto com o Cecom – Centro de Estudos da Comunicação promovem o 3º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão.
O evento será realizado de forma on-line e transmitido de maneira gratuita através do YouTube. Desta vez, as principais figuras do setor de Recursos Humanos estarão se juntando a especialistas em comunicação para discutir os desafios e as oportunidades de ampliar a diversidade na gestão de pessoas. Serão abordados tópicos como: a flexibilidade de horários, a mudança de cultura de forma concreta e não apenas superficial, a importância da representatividade das equipes, as estratégias de recrutamento e os benefícios da diversidade para o ambiente de trabalho.
O objetivo do fórum é promover um espaço de diálogo e compartilhamento de boas práticas, com o intuito de estimular a implementação de políticas de diversidade e inclusão nas empresas. Através das discussões e trocas de experiências, espera-se contribuir para a conscientização e transformação das práticas corporativas, visando a construção de ambientes mais justos, igualitários e produtivos.
As inscrições para o evento logo estarão disponíveis na página do evento no Sympla.
Veja aqui o evento anterior de D&I (2º Fórum Diversidade e Inclusão / novembro/22:
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