A LLYC Brasil realizou nesta quarta-feira, 28, um evento especial para celebrar o Dia do Orgulho LGBTQIA+. A iniciativa teve como objetivo promover a conscientização, a inclusão e o diálogo em torno da diversidade de gênero e orientação sexual, com foco na importância da comunicação inclusiva. O encontro foi promovido pelo Comitê de Diversidade e Inclusão da empresa, liderado pela consultora da área de Digital, Jessyca Gomes, que na ocasião, lançou também o manual de Comunicação Inclusiva, elaborado em parceria com a conselheira do tema, Renata Camargo.
Thyago Matias, diretor-geral da operação, mediou um debate com os convidados Allyson Faria, diretor de Marketing da Zendesk LATAM; Tainah Costa, especialista em produto da CMA GCM; Valentina Souza, estudante de Relações Públicas e estagiária na Biogen; Alma Andre Castilho, publicitário, escritor e CEO da Alma Conteúdo; Sandrah Maria Lemos, pedagoga pela Universidade Federal do Piauí. Durante a conversa, eles falaram sobre suas trajetórias e experiências como membro do da comunidade LGBTQIA+ e destacaram a importância da comunicação inclusiva, ressaltando que é fundamental garantir a igualdade de oportunidades a todos no mercado de trabalho, independentemente de gênero, raça ou cor.
Além do debate enriquecedor, Maíra Fontoura, diretora de Influência Digital apresentou os principais dados do estudo intitulado “Discurso de Ódio e Orgulho LGBTQIA+ na Conversa Digital“, realizado pela consultoria e que revela um aumento nas mensagens de ódio contra o coletivo nas redes sociais. O evento, segundo os organizadores, foi uma oportunidade única de aprendizado, reflexão e troca de ideias. A LLYC Brasil reafirma o seu compromisso com a diversidade e a inclusão, e continua trabalhando para criar um ambiente acolhedor e igualitário, tanto dentro quanto fora da empresa.
Thyago finalizou agradecendo os speakers, colaboradores e clientes que participaram deste encontro e enfatizou a importância da comunicação diversa e inclusiva: “Em um mundo cada vez mais diverso, a comunicação inclusiva torna-se não apenas uma estratégia essencial para as empresas, mas também uma responsabilidade social. Devemos abraçar a diversidade em todas as suas formas e assegurar que todos tenham voz e representação. É somente através da inclusão plena que podemos construir organizações mais fortes e sociedades mais justas.”
