Por Elcio Trajano Jr.
Existe futuro sustentável sem pessoas engajadas no presente? Quando refletimos sobre sustentabilidade, pensamos em gente? A sustentabilidade pode parecer algo distante, até conceitual demais. Liderando essa área, posso afirmar que o tema é absolutamente concreto e pode ser percebido diariamente nas atitudes das pessoas que fazem a Eldorado Brasil.
Trabalho todos os dias com pessoas e, ao perceber o quanto nossas equipes são essenciais na produção aliada ao meio ambiente e no desenvolvimento das comunidades onde atuamos, enxerguei a sustentabilidade de forma mais palpável. É justamente por este entendimento que a gestão da Eldorado tem como princípio valorizar as pessoas com capacitação, desenvolvimento humano, relações respeitosas, bem-estar, governança, equidade, empregabilidade, voluntariado e segurança nas operações.
Só no ano passado, cada trabalhador da Eldorado recebeu em média 41 horas de treinamento. No total, 6,1 mil pessoas foram capacitadas em temas legais, técnicos e comportamentais. Entre elas estão desde jovens que ingressaram no mercado até colaboradores que não concluíram o Ensino Fundamental ou Ensino Médio.
Todos os treinamentos consideram as peculiaridades do trabalho em áreas florestais. Implementamos 90 cursos técnicos por meio de uma estrutura móvel com seis unidades escola, dois laboratórios, simuladores e equipamentos práticos. Para se ter uma ideia do impacto, mais de 1,7 mil pessoas foram capacitadas por esse centro itinerante em 2024.
Outro ponto essencial para a sustentabilidade das empresas é a valorização da diversidade. Quando formamos, por exemplo, uma turma exclusiva de mulheres tratoristas, não quebramos apenas um paradigma de gênero. Nesta mesma linha temos o programa Essência, que estimula discussões e aprendizados internos entre grupos.
Sem liderança consciente, conectada a novas tendências e às mudanças ao redor, não é possível falar em sustentabilidade. E não é só na tomada de decisão. É na forma de escutar, orientar, dar feedback e entender que nem sempre o colaborador vai estar bem. Nosso maior projeto nesse sentido é a Academia de Liderança, mas a prática vai além do treinamento. Está nos exemplos, no compromisso com uma cultura sólida, que respeita e valoriza o coletivo.
Atentos ao bem-estar dos colaboradores, além do plano de saúde complementar, temos estações de saúde Eldorado em cidades-chave para atendimento de colaboradores e dependentes com apoio de equipe de enfermagem para diagnósticos, teleconsultas, programas para gestantes e assistência a filhos com necessidades especiais.
Investimos na instalação de mais de 100 antenas em áreas remotas, garantido que colaboradores da área florestal tenham acesso à internet e possam se comunicar com suas famílias. São ações que impactam diretamente na motivação, no engajamento e na forma como cada um cuida do que está ao seu redor.
Nos últimos anos, temos investido fortemente em People Analytics. Vale frisar que isso não se resume a gráficos e números. Utilizamos dados para compreender melhor o comportamento das pessoas no local de trabalho. O propósito é gerar oportunidades para mais eficiência, ter a pessoa certa no lugar certo, líderes multidisciplinares. É saber mais sobre quem trabalha conosco, com um plano de desenvolvimento alinhado ao negócio.
Conhecer faz com que um ajuste na jornada dessas pessoas tenha impacto direto na saúde da família e na continuidade de um trabalho bem feito. Esses pequenos gestos, somados, fazem parte de uma grande engrenagem que cuida do planeta começando pelo ser humano.
Sustentabilidade é investir em relações duradouras não só com o meio ambiente, mas com comunidades, consumidores e colaboradores. É com esse olhar mais próximo para as pessoas que acredito que a sustentabilidade sai do discurso e é colocada em prática. Para isso, precisamos começar por aquilo que está mais perto de cada um de nós e como cuidamos uns dos outros.
Elcio Trajano Jr. é diretor de Recursos Humanos, Sustentabilidade e Comunicação da Eldorado Brasil Celulose.
