A LLYC Brasil realizou o evento de lançamento de seu novo informe “Prevenção ao Assédio: uma obrigatoriedade para as empresas em conformidade com a legislação brasileira“. O evento aconteceu nas instalações da Câmara de Comércio Sueco-Brasileira, em São Paulo, e reuniu líderes, especialistas e profissionais do setor, além de convidados para uma roda de conversa.
O evento teve início com uma apresentação da diretora de Talent Engagement e PR de Influência, da LLYC Brasil, Naira Feldmann, que compartilhou os principais pontos abordados no informe. Ela destacou a importância de criar ambientes de trabalho seguros e respeitosos, livres de qualquer forma de assédio e ressaltou que, em um mundo onde as questões de equidade estão em foco, é fundamental que as empresas sejam proativas na prevenção do assédio. Naira discutiu casos de assédio em destaque na mídia nos últimos tempos, enfatizando a necessidade de medidas definitivas para combater o problema. Ela reforçou a mensagem de que as organizações não devem se contentar em fazer o básico, mas sim aplicar medidas eficazes e comprometidas com a erradicação do assédio no local de trabalho.
Durante um debate com Cynthia Peluso, head of Compliance da Atlas Copco, Laércio Pereira, head of HR da Saab e Rebeca Bacchini, head of Legal da Alleima, os convidados trouxeram suas experiências sobre como suas empresas estão lidando com casos de assédio e os desafios enfrentados em cada situação.
Cynthia enfatizou a importância de compreender as diferenças e alertou sobre o impacto de piadas e brincadeiras ofensivas no ambiente de trabalho. Ela ressaltou que a educação e a conscientização são essenciais para a prevenção do assédio. Laércio chamou a atenção para o papel crucial do setor de Recursos Humanos na promoção de ambientes seguros. “A maior parte do dia passamos no trabalho, e, portanto, as empresas, principalmente o RH, devem ser agentes promotores de locais seguros, onde as pessoas se sintam bem e não adoeçam”, destacou.
Rebeca compartilhou sua visão sobre as ações que devem ser tomadas para enfrentar os desafios relacionados ao assédio. Sua contribuição ressaltou a necessidade de uma abordagem proativa e eficaz, afirmando: “A prevenção do assédio no local de trabalho requer não apenas medidas reativas, mas uma abordagem proativa que comece com a educação e a criação de uma cultura que não tolera nenhum tipo de assédio. É essencial agir antes que os problemas ocorram e fornecer aos funcionários as ferramentas e o apoio necessários para denunciar qualquer forma de assédio com confiança.”
Por fim, Naira agradeceu a presença de todos e ressaltou a importância de debater temas como este e principalmente, não ficar apenas no debate, mas partir para ação. Pois só assim as empresas estarão em conformidade com a legislação local e adotarão ações proativas, para garantir que todos os colaboradores possam desfrutar de um ambiente de trabalho seguro, saudável e inclusivo.
