A 4ª edição do Prêmio Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores comprovou que a iniciativa está consolidada e respeitada em todo trade da comunicação corporativa. Neste ano, o projeto registrou crescimento no número de inscrições, passando de 189 cases, em 2025, para 198 cases em 2026, além de um avanço significativo na qualidade dos projetos e nos resultados apresentados pelas empresas participantes.
Ao todo, 82 cases chegaram às shortlists da premiação. Participaram como membros do júri 57 profissionais com reconhecida experiência nas áreas de Comunicação Interna, Cultura e Engajamento. Mais do que uma premiação, essa iniciativa é uma plataforma viva de conhecimento e visibilidade para as melhores práticas em comunicação com colaboradores
Segundo Márcio Cardial, publisher das Plataformas Melhor RH e Negócios da Comunicação e diretor do Cecom – Centro de Estudos da Comunicação, o diferencial do projeto está justamente na sua continuidade. “Trata-se de uma iniciativa que não se encerra no evento. A proposta é reconhecer quem já está estruturando boas práticas de comunicação com colaboradores, mas, principalmente, construir um legado para o mercado, por meio de conteúdo editorial, fóruns e um banco de cases aberto e gratuito. Mais do que dar visibilidade, o projeto coloca em circulação práticas que podem inspirar outras empresas e reforça o papel da comunicação interna como uma área capaz de transformar cultura, alinhamento e resultados”, afirma.
Cardial avalia também que o Prêmio Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores se consolida como o maior projeto coletivo dedicado à comunicação interna no país. “A força do projeto está na sua lógica de construção. Mais de 90% de tudo o que entregamos ao mercado é gratuito, porque acreditamos que o conhecimento só cumpre seu papel quando circula. A comunicação com colaboradores não pode ficar restrita às empresas que a estruturam. Quando uma organização desenvolve uma prática consistente, executa e gera resultado, essa experiência precisa ser compartilhada, porque pode ajudar outras empresas a evoluírem”, afirma.
Ainda segundo Cardial, a squad do projeto organiza essa dinâmica ao longo do ano, conectando conteúdo, fóruns, curadoria e troca de experiências. “Estamos falando de um ecossistema que se sustenta na coletividade. Cada case inscrito não representa apenas uma iniciativa bem-sucedida, mas um insumo para o desenvolvimento do mercado. Ao mesmo tempo, o projeto também cumpre um papel importante de reconhecimento, valorizando profissionais que estão repensando a comunicação com colaboradores, estruturando novas práticas e contribuindo para a evolução da área”, completa.
Três Pilares
O Prêmio Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores (PEMCC) é composto por três Pilares: TEMAS (Employee Experience, Employer Branding ESG, Felicidade Corporativa, Memória Organizacional e Tecnologia); CANAIS E MEIOS (Digital, Evento, Gestão de Crises, KPIs de Efetividade, Veículo Corporativo, Pesquisa, Propósito de Marca, Relacionamento com Influenciadores Internos, Campanha e Liderança Comunicadora) e GRANDES IDEIAS (Revolution: Uma nova abordagem criativa, Feel (A)live: Inovação e experiências em eventos digitais, e presenciais ou híbridos, e Eureka: A ideia que veio para mudar o mercado), além de DOIS PRÊMIOS ESPECIAIS pelo conjunto dos projetos – Marca do ano e Agência do ano.
O prêmio será entregue no dia 10 de junho no Teatro Moise Safra, em São Paulo, a partir das 17h30. Os ingressos podem ser adquiridos via contato com leandro.souza@revistacomunicacao.com.br ou pelo WhatsApp 061 98296-4436.
5° Fórum Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores – No limite da fala
Com o anúncio das shortlists, o Prêmio Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores entra em uma nova etapa. Antes da revelação dos vencedores, a iniciativa também promove o 5º Fórum Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores em duas versões: no dia 10 de junho, na parte da tarde, das 13h30 às 17h, acontece a versão presencial no Teatro Moise Safra, na cidade de São Paulo. Especialistas do mercado e comunicadores se reúnem para discutir o papel da comunicação em um cenário marcado por excessos, desconfiança e transformação constante. O encontro propõe repensar práticas, questionar a dependência de ferramentas e construir, de forma colaborativa, caminhos para que a comunicação deixe de ser apenas um ruído constante. E nos dias 15 e 16 de junho ocorre a versão online do Fórum, das 14 às 18h.
Para participar gratuitamente do 5° Fórum Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores – No limite da fala presencial, que será realizado no dia 10 de junho, das 13h30 às 17h, acesse o link e faça sua inscrição: https://bit.ly/5FEMCC-PRESENCIAL-10-JUN.
Para participar gratuitamente do 5° Fórum Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores – No limite da fala online, que será realizado nos dias 15 e 16 de junho, das 14h às 18h, acesse o link e faça sua inscrição: https://bit.ly/5FEMCC-ONLINE.
A experiência se completa em 23 de junho, com o encerramento presencial do Fórum e a apresentação de parte dos cases vencedores e dois painéis com profissionais do mercado e especialistas.
Conheça os premiados:
Ao todo, são 82 cases finalistas que integram a lista, distribuídos em 20 categorias ligadas aos principais desafios da comunicação interna.
PILAR – TEMAS
◆ CATEGORIA – DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO
- Petrobras
- Senac RJ
- Pfizer
- TEREOS AÇÚCAR E ENERGIA BRASIL
- Cury Construtora
◆ CATEGORIA – EMPLOYEE EXPERIENCE
- Petrobras
- Bayer
- Grupo Bimbo
- Banco Mercantil
- Motiva
◆ CATEGORIA – EMPLOYER BRANDING
- Serasa Experian
- Petrobras
- Grupo Dreamers
- PepsiCo do Brasil
- VLI
◆ CATEGORIA – ESG
- Vale
- TRANSPETRO
- Manuchar Comércio Exterior
◆ CATEGORIA – FELICIDADE CORPORATIVA
- Apsen Farmacêutica
- Hcor Associação Beneficente Síria
- Câmara de Comercialização de Energia Elétrica
- Kimberly-Clark Brasil
- Pfizer
◆ CATEGORIA – MEMÓRIA ORGANIZACIONAL
- Mercado Livre
- TRANSPETRO
◆ CATEGORIA – TECNOLOGIA
- Motiva
- Wilson Sons
PILAR – CANAIS E MEIOS
◆ CATEGORIA – DIGITAL
- Sicoob Credicitrus
- Arcos Dorados
- GPA
- Vale
- Senac RJ
◆ CATEGORIA – EVENTO
- Nubank
- Motiva
- Motiva
- TOTVS
- Nexa
◆ CATEGORIA – GESTÃO DE CRISE
- Motiva
◆ CATEGORIA – KPIS DE EFETIVIDADE
- Mercado Livre
- Motiva
- Vale
- Grupo HDI
◆ CATEGORIA – VEÍCULO CORPORATIVO
- Magalu
- Alcoa
- Grupo Marista
- Grupo Carrefour Brasil
- Veracel Celulose
◆ CATEGORIA – PESQUISA
- Mondelēz Brasil
- Motiva
- Sebrae Nacional
- bp bioenergy
◆ CATEGORIA – PROPÓSITO DE MARCA
- TRANSPETRO
- Mondelēz Brasil
- Grupo HDI
- Grupo Marista
- Motiva
◆ CATEGORIA – RELACIONAMENTO COM INFLUENCIADORES INTERNOS
- Banco Mercantil
- Cagece
- PepsiCo do Brasil
- LATAM Airlines
- Boehringer Ingelheim
◆ CATEGORIA – CAMPANHA
- Serasa Experian
- Motiva
- Apsen Farmacêutica
- Ecovias Sul
- Arteris
◆ CATEGORIA – LIDERANÇA COMUNICADORA
- Motiva
- ArcelorMittal
- Nexa
- CIEE – RS
- Atlas Eletrodomésticos
PILAR – GRANDES IDEIAS
◆ CATEGORIA – REVOLUTION
- Sicoob Credicitrus
- Motiva
- Vale
- TRANSPETRO
- Senac RJ
◆ CATEGORIA – FEEL (A)LIVE
- Motiva
- TRANSPETRO
- Grupo HDI
- Cury Construtora
- Unipar
◆ CATEGORIA – EUREKA
- Bayer
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