Com inscrições prorrogadas até 27 de março deste ano, a 4ª edição do Prêmio Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores (PEMCC) acabar de ganhar um capítulo extra. Mas a decisão não é um mero ajuste de calendário. Depois de revisões internas e ajustes de rota, empresas que haviam decidido ficar de fora desta edição voltaram à mesa com cases mais estruturados e muito mais alinhados ao que o prêmio se propõe a avaliar.
O movimento diz bastante sobre a agenda atual da comunicação interna, como observa Márcio Cardial, publisher das Plataformas Melhor RH e Negócios da Comunicação e diretor do Cecom (Centro de Estudos da Comunicação). “Observamos que diversas empresas revisitaram suas decisões após reorganizações internas e avanços concretos em suas práticas de comunicação interna. A prorrogação permite que esses cases sejam apresentados com mais consistência e maior aderência aos critérios técnicos e conceituais do prêmio”, destaca. Segundo a organização, esse movimento não é aleatório e mostra como a comunicação com o colaborador vem ganhando espaço como parte da estratégia de pessoas.
Esse avanço também se reflete no próprio desenho do Prêmio Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores. Mais do que premiar marcas, agências e executivos que estão na vanguarda, a iniciativa, hoje, tornou-se um verdadeiro ecossistema de aprendizado, troca e visibilidade para a área. Na prática, o projeto é o único no país que conecta times, pessoas e práticas que ajudam a fortalecer a comunicação interna dentro das organizações, um campo que conversa diretamente com cultura, liderança, experiência do colaborador e clima organizacional.
Um ecossistema contínuo de conteúdo, reconhecimento e aprendizado
Ao longo de suas últimas edições, o PEMCC mostrou que, independentemente do porte ou segmento, há muito acontecendo dentro das empresas quando o assunto é comunicação com colaboradores. Além do reconhecimento público proporcionado pela premiação, que começa na avaliação técnica dos cases e culmina na cerimônia presencial que reúne grandes nomes da área, o projeto se destaca por oferecer valor contínuo ao mercado. Cada experiência inscrita passa a integrar um banco de boas práticas aberto à consulta, um diferencial que, somado às reportagens semanais, à newsletter mensal e ao Fórum anual, com encontros presenciais e online que incluem debates, painéis e apresentações de cases, forma uma agenda permanente que mantém o tema vivo durante todo o ano, para além do evento principal.
A proposta é simples e ambiciosa: transformar a comunicação interna em um ativo estratégico, com impacto em engajamento, pertencimento e resultados de negócio, e não apenas em canais e formatos. Por isso, a prorrogação das inscrições também deve ser lida como um convite ao ecossistema. Se as empresas estão reorganizando áreas, amadurecendo projetos e entendendo que comunicação também é cultura, agora existe um espaço para contar essa história com método, profundidade e contexto.
Maturidade
De acordo com Ana Carolina Felizardo, que integra a equipe do Prêmio Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores, o retorno das empresas nesse início de 2026 sinaliza um novo patamar de maturidade em relação às iniciativas de comunicação. “Quanto mais bem estruturadas forem as experiências inscritas, maior é o valor gerado para o mercado”, afirma, destacando que o espaço construído pela premiação é de aprendizado, e não apenas de reconhecimento. Na mesma linha, Leandro Souza também enxerga com bons olhos esse fôlego extra ao colocá-lo como resultado de um maior alinhamento estratégico nas empresas. “O novo prazo respeita esse processo e contribui para que os cases reflitam práticas reais, bem estruturadas e coerentes com o propósito da premiação”, avalia.
Para muitas organizações, participar do PEMCC significa:
• visibilizar um trabalho que costuma ser invisível, porque vive nos bastidores das áreas;
• fortalecer a reputação interna e externa da área de CI;
• compartilhar aprendizados reais, que ajudam outras empresas a avançar;
• conectar-se ao ecossistema de profissionais que estão repensando cultura e gestão.
Com a prorrogação anunciada, o PEMCC estende a mão para quem quer mostrar que está indo além do “envio de comunicado” e do “informe do mês”. É um convite para quem está desenhando rituais de cultura, experimentando formatos híbridos, testando novos canais, fortalecendo lideranças comunicadoras e colocando o colaborador como protagonista da informação. Se sua empresa está vivendo essa transformação, com tropeços, aprendizados e avanços, existe um lugar para contar essa história.
Novo calendário
Novo prazo de inscrições: até 27 de março;
Quem pode participar: marcas, agências e executivos com cases de Comunicação Interna;
Onde inscrever: no site oficial do PEMCC.
