Pfizer anuncia Bruna Marreiro como diretora de políticas públicas e comunicação da companhia no Brasil

Executiva está na companhia há 15 anos, e sua nomeação reforça o compromisso da farmacêutica com diálogo institucional, reputação, acesso à saúde e diversidade

A Pfizer Brasil anuncia Bruna Marreiro como nova diretora de Políticas Públicas e Comunicação. A executiva passa a liderar a estratégia institucional da companhia no país, com foco no fortalecimento do relacionamento com stakeholders, na agenda de políticas públicas e na consolidação da reputação corporativa, em linha com as prioridades globais da farmacêutica.

Graduada em Relações Públicas e com 16 anos de atuação na Pfizer, Bruna iniciou sua trajetória na empresa na área de marketing, e ao longo dos anos assumiu posições de crescente responsabilidade também nas áreas de vendas, acesso ao mercado e relações institucionais governamentais.

Em sua nova atribuição, terá como missão ampliar o diálogo com o setor público e privado, contribuir para o avanço de pautas estruturantes para o sistema de saúde e apoiar a estratégia de negócios da companhia, conectando ciência, inovação e comunicação. A nomeação reforça o compromisso da Pfizer Brasil com o desenvolvimento de talentos internos e com uma liderança alinhada aos valores da companhia.

Bruna assume a nova posição em um momento especialmente significativo de sua vida pessoal, grávida de seu primeiro filho. A nomeação reforça, na prática, o compromisso da Pfizer com a valorização das mulheres em posições de liderança e com a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo, que reconhece diferentes fases da vida e incentiva o equilíbrio entre carreira e vida pessoal.

Em 2025, a Pfizer conquistou o primeiro lugar na categoria Indústria Farmacêutica no ranking Merco Empresas Brasil e foi eleita a empresa mais atrativa do setor para talentos no Merco Talento Brasil, se destacando entre as organizações mais bem posicionadas na classificação geral dos dois levantamentos. Os resultados reforçam a solidez da reputação corporativa da companhia e sua capacidade de atrair e desenvolver profissionais, pilares estratégicos que seguem no centro da atuação institucional da farmacêutica.

 

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