Como criar mensagens que acolham a pluralidade sem reduzir ninguém a um rótulo – seja de gênero, raça, deficiência ou orientação sexual? Esse assunto extremamente atual será discutido no 5º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão – União em Descompasso, de 8 a 9 de dezembro e que está com inscrições gratuitas abertas.
Segundo pesquisa da McKinsey, 61% dos profissionais afirmam estar “desconectados” da cultura organizacional, mesmo em ambientes que promovem programas de diversidade, o que se traduz em equipes que convivem, mas não necessariamente se integram, e valorizam a inclusão no discurso, mas ainda não a praticam no cotidiano.
Por isso, a necessidade de se criar mensagens que mostram a importância da D&I e dos programas internos que já estão implantados nas organização. E assim engajar e motivar o público interno para maior partipação e aceitação nesses projetos.
Nesta 5ª edição do Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão, profissionais de Comunicação, Recursos Humanos e especialistas no mercado discutirão as melhores práticas e trarão sugestões para melhor disseminação desse assunto nas organizações.
Acompanhe os painéis e em breve teremos todos os detalhes dos participantes como speakers:
PAINÉIS:
União em descompasso
Harmonizando vozes e discursos na construção do senso de comunidade
Menos diploma, mais oportunidade
Upskilling e treinamento na busca de novos talentos
Números que importam
O que auditar sem transformar pessoas em marcadores
Quem tem medo do custo?
Qualquer empresa pode e deve investir em DEI
O futuro é estratégico
Caminhos da inclusão na transição socioecológica
Sem ponto de referência
Quando a inclusão ainda é solidão: o desafio de ser o único
Português como segunda língua
Construindo oportunidades para refugiados e imigrantes
Brincadeira sem graça
Os desafios da quebra de estereótipos na diversidade regional
Para além do algoritmo
Qual viés está de fato calibrando o seu recrutamento?
Revendo necessidades
As demandas de saúde e bem-estar dos colaboradores 50+
Interseccionalidade aplicada
Como desenvolver lideranças e equipes para uma visão plural
Empatia não é performance
O papel do RH para colocar o discurso em compasso com a prática
Novas soluções, novos problemas
Como promover a inclusão digital entre gerações e níveis hierárquicos
Cota sem preconceito
Como construir consciência e visão estratégica para programas de inclusão corporativa
Ritmos desiguais
Os reflexos do racismo estrutural na ascensão e pertencimento corporativo
Bandeira que pesa
Como cuidar da sobrecarga de quem precisa representar a todos o tempo todo
Estourando a bolha
Quando a fragmentação enfraquece a escuta
Além da rampa
Retenção e desenvolvimento para o real pertencimento de pessoas com deficiência
Mentes em potencial
Repensar ritmos e formatos de trabalho para a produtividade neurodiversa
Veja como foi o 4º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão, profissionais de Comunicação no ano passado:
Faça sua inscrição gratuita aqui.
Oferecimento:
